Средняя зарплата генерального директора в 2018 году — сколько зарабатывают генеральные директора

Великие компании — это командные усилия, и великие лидеры это понимают. Генеральные директора — это лидеры компаний, которые объединяют людей для достижения цели.

Когда люди думают о влиятельных и богатых деятелях общества, генеральные директора крупных компаний — одни из первых, кто приходит на ум. Они почти всегда являются эффективными лидерами, но также обладают непревзойденными творческими способностями. Величайшие генеральные директора в мире известны созданием инновационных новых продуктов так же, как и своим лидерством.

Генеральные директора выполняют важнейшую задачу руководства компанией. Они отвечают за создание планов по финансовому и социальному укреплению компании. Они сотрудничают с другими лидерами для создания целей, которых должна достичь компания. Генеральный директор должен уметь «мыслить нестандартно», чтобы создавать инновационные бизнес-стратегии.

Работа генерального директора вращается вокруг работы с людьми и вопросами, связанными с компанией. Генеральный директор также может быть вовлечен в изобретение, проектирование и маркетинг продукта. Их высокий ранг часто дает им доступ к множеству различных экспертов, которых они могут объединить для совместной работы над следующей большой идеей.

Генеральный директор может работать много часов, иногда проводя на рабочем месте более 60 часов в неделю. Они могут часто ездить в командировки, чтобы иметь дело с клиентами и другими компаниями. Генеральные директора бесценны для прогресса компании и поэтому должны заниматься делами компании круглосуточно.

Сколько зарабатывают генеральные директора?

В настоящее время в США насчитывается 238 940 генеральных директоров. Ожидается, что эта цифра будет расти со средней скоростью. Хотя вакансий для генеральных директоров много, рынок чрезвычайно конкурентный.

Средняя зарплата генеральных директоров составляет $175 100 в год. Однако эта цифра может сильно колебаться. Генеральный директор небольшого бизнеса может зарабатывать всего $44 190 в год. Генеральные директора крупных компаний, таких как многонациональные корпорации, могут зарабатывать миллионы долларов в год.

Поскольку генеральные директора обычно находятся на вершине крупных компаний, вакансии сосредоточены в крупных мегаполисах. К ним относятся такие регионы, как округ Колумбия, Bay Area/Silicon Valley и Нью-Йорк. Независимо от того, где находится генеральный директор, он часто может путешествовать по делам.

Как стать генеральным директором

Требования к генеральному директору могут сильно различаться в зависимости от отрасли. Обычно генеральным директорам требуется иметь как минимум степень бакалавра в области бизнеса и многолетний опыт работы в бизнесе. Степень MBA (магистр делового администрирования) более желательна. Также от них могут потребовать наличие степени в области делового администрирования, государственного управления, гуманитарных наук или права. В зависимости от компании степень, связанная с продуктами, на которых специализируется компания, также может быть благоприятной.
Недостаток образования у некоторых генеральных директоров компенсируется реальным опытом. Во многих случаях генеральные директора начинают с самого низа «корпоративной лестницы» и продвигаются наверх. Они могут начать с должности начального уровня и медленно продвигаться по службе по мере того, как они завоевывают свою репутацию и получают повышение. Многие генеральные директора достигают своей должности после десятилетий работы практически на всех должностях, которые может предложить компания.

Генеральные директора также могут быть наняты извне компании. В этом случае новый сотрудник может быть из материнской или родственной компании. Они также могли быть наняты у конкурента, соблазнившись лучшей зарплатой и льготами. Они или их материнская компания могли купить другую компанию, предоставив им свою должность по умолчанию.

Помимо образования и опыта, от генерального директора ожидают определенных качеств. В основном от них ожидают быть эффективными лидерами. Это означает, что они должны уметь тренировать, мотивировать и обучать большое количество людей. Имея под своим контролем так много людей, идеальный генеральный директор должен уметь управлять ими и направлять их всех, а также разрешать любые конфликты.

Взаимодействие с другими людьми является основным компонентом работы генерального директора. Поэтому они должны быть эффективными коммуникаторами. Они должны быть изящными в общении с другими, но при этом достаточно честными и прямолинейными, чтобы донести свои основные мысли.

Генеральные директора также должны быть креативными и оригинальными, чтобы создавать инновационные решения для своего бизнеса. Они должны уметь решать проблемы с тех сторон, с которых никто не сталкивался ранее. Для этого требуются отточенные навыки решения проблем и критического мышления.