Средний годовой прирост заработной платы — какой размер повышения будет нормальным в 2024 году?
Содержание
Сколько денег стоит хорошее повышение? Большинство людей выбирают долгосрочную карьеру, предполагая, что получат повышение за свою постоянную тяжелую работу. Для некоторых людей даже небольшое повышение имеет большое значение. Однако есть еще много других людей, которые считают среднее повышение неудовлетворительным.
Ощущение, что работа стоит больше, чем их текущая ставка, является распространенным чувством среди рабочего класса в Соединенных Штатах. Фактически, только 55% работников в США считают, что им платят достаточно. Некоторые могут быть правы — такие факторы, как инфляция и рост стоимости жизни, иногда делают повышение почти необходимым.
Каков размер среднего годового повышения заработной платы?
Большинство компаний ежегодно повышают зарплату своих сотрудников на три-пять процентов. Это может показаться не таким уж большим, но со временем это может быстро вырасти, давая вам гораздо более высокий доход, чем в начале работы.
Однако помните, что это всего лишь средний показатель. Некоторые работодатели могут предложить даже большую прибавку, если вы ценны для компании и они могут компенсировать вам больше.
В зависимости от того, где вы работаете, вы можете даже получать неденежные льготы или бонусы. Например, некоторые компании предлагают возмещение транспортных расходов и льготы на поездки для своих сотрудников. Также могут быть доступны программы развития карьеры, которые могут помочь увеличить ваш потенциальный доход в будущем.
На что обращают внимание работодатели, когда решают, повышать ли кому-то зарплату? На многое. Для начала, они будут смотреть на вашу производительность труда. Если вы хорошо выполняете свою работу или превосходите ожидания, они могут решить повысить вам зарплату. Отрасль, в которой вы работаете, также имеет значение. Например, компании в быстрорастущих отраслях с большей вероятностью предложат повышение зарплаты.
Когда просить о повышении зарплаты
Время очень важно, когда дело касается просьбы о повышении. Если что, оно может существенно повлиять на результаты. Например, если вы недавно начали работать в компании, лучше подождать не менее шести месяцев, прежде чем просить о повышении.
Также хорошей идеей будет спросить, когда ваша компания достигает успеха (например, подписание крупной сделки или проекта). Вы также можете спросить после завершения важного проекта — того, который показывает ваш вклад в компанию.
Как увеличить зарплату
Повышение зарплаты может быть деликатным вопросом в компании. Обязательно учитывайте, в какой ситуации находится ваша компания. Если ваша компания переживает трудные времена, подождите, пока дела у нее пойдут лучше, прежде чем просить о повышении. И наоборот, не ведите себя так, будто имеете право на повышение, если дела в вашей компании внезапно начинают идти хорошо.
Вот несколько советов, как получить повышение:
- Улучшите свою производительность
Ваша производительность неудовлетворительна или вы просто думаете, что она может быть лучше? Работодатели обычно отслеживают производительность своих сотрудников и награждают самых продуктивных. Быть выдающимся работником в своей организации может легко окупиться. Если вы хотите быть уверены, что достойны повышения, спросите своего начальника или другого вышестоящего лица, какие качества они хотят видеть в идеальном сотруднике. Обратите внимание на самых трудолюбивых работников в своей компании и подражайте им. - Станьте еще более квалифицированными
Каждая карьера в мире обычно продвигается или меняется в каком-то смысле с каждым годом. Всегда полезно получать новые знания и понимание того, как работать лучше. Хотя многие компании предоставляют сотрудникам доступ к регулярным программам обучения, проявление инициативы и самостоятельное обучение может принести вам большие очки. - Получить другую работу
Не все компании платят сотрудникам одинаково. Вам может не повезти, если вы попали на работу, где экономят на всем, включая зарплаты сотрудников. В этом случае вы можете сделать только определенное количество работы, прежде чем просто подать заявление об увольнении. Если ваш работодатель отказывается уступать в этом вопросе, возможно, стоит начать искать более внимательную компанию. В предыдущие годы можно было ожидать на 10–20 процентов больше в год после смены работы. Сейчас все по-другому. Однако, если вы достаточно уверены в своих способностях, сделать это будет легко. На самом деле, есть компании, которые ищут лучших сотрудников своих конкурентов, заманивая их более прибыльными предложениями.
