Облачная система управления обучением ─ лучший инструмент для отрасли BFSI для борьбы с проблемами обучения
Содержание
Банковский и финансовый сектор имеет решающее значение для экономики страны. Это высокоспециализированная отрасль, в которой нет места даже самым незначительным ошибкам.
Это самый конкурентный сектор в глобальном деловом мире. Это может сделать выживание чрезвычайно сложным, но если у вас есть хорошо обученная команда, вы можете быть уверены, что достичь успеха будет просто. Однако инновации в финансовых технологиях слишком важны, чтобы их игнорировать. Новые тактики становятся обычным явлением по мере расширения Интернета и глобализации, и амбициозные работники могут ожидать, что столкнутся с новыми препятствиями на рабочем месте. В такой обстановке компании должны предоставлять своим работникам обучение и ресурсы, необходимые им для решения будущих задач.
В результате большинство предприятий стремятся предоставить всем работникам доступ к обязательным навыкам и обучению по соблюдению требований. С другой стороны, традиционные методы обучения часто сопровождаются значительными финансовыми и временными затратами. Непреднамеренное использование несоответствующих или устаревших методов обучения также может представлять трудности.
Для эффективного администрирования курсов вам следует поискать облачную систему управления обучением (LMS), например Mindflash. Для тех, кто не знаком с LMS, это платформа, используемая для координации и отслеживания хода учебных курсов и модулей электронного обучения, предоставляемых в цифровом формате. Вы можете обучать новых сотрудников, знакомить текущих сотрудников с процедурами компании и быстро знакомить всех с нормативными требованиями и долгосрочными целями с помощью системы управления обучением (LMS).
Преодолейте трудности обучения с помощью облачной системы управления обучением
Источник: gc-solutions.net
Использование платформы обучения, например, облачной системы управления обучением, стало стандартной практикой в большинстве отраслей для решения трудностей, присущих обучению персонала. Далее следует обсуждение того, как полнофункциональная система управления обучением может решить эти проблемы.
Повышение квалификации и обучение рабочих
Сектор BFSI очень изменчив из-за нормативной базы отрасли, постоянно меняющейся природы желаний потребителей и постоянно растущего преобладания технологических и автоматизированных решений. Выживание предприятий BFSI требует предметных знаний и гибких навыков, а также программ развития навыков в таких областях, как большие данные, ИТ, цифровые технологии и т. д.
С помощью модулей развития компетенций компания может обеспечить свою разнообразную и разбросанную рабочую силу постоянным обучением и улучшением навыков. Система управления обучением, которая поддерживает онлайн, офлайн, социальное, мобильное и смешанное обучение, помогает поддерживать вовлеченность учащихся.
Вовлечение учащегося
Когда сотрудники с энтузиазмом относятся к обучению, они с большей вероятностью быстро применяют полученные знания на практике, что имеет решающее значение для успеха компании и, в конечном счете, для ее роста. Рекомендуется использовать облачную систему управления обучением с геймификацией и социальным обучением для удовлетворения потребности в гарантированном вовлечении пользователей и предоставления подробной информации о вовлеченности пользователей.
Соблюдение передовой отраслевой практики и различных правил
Источник: highgear.com
Предприятия в сфере финансовых услуг (BFSI) сталкиваются с глобальными препятствиями, включая различные правила и строгие правила раскрытия информации. Современные системы управления обучением предоставляют учреждениям большую гибкость в создании и распространении контента, соответствующего обязательным критериям соответствия и регулирования.
AcademyOcean LMS — это облачная система управления обучением, которая предлагает решение проблем обучения, с которыми сталкивается отрасль BFSI. Благодаря таким функциям, как аналитика в реальном времени, совместимость с мобильными устройствами и геймификация, она обеспечивает привлекательную и эффективную платформу для повышения квалификации сотрудников в финансовом секторе.
Специальный модуль обучения по соблюдению требований на учебной платформе может помочь учреждению решить эту проблему с точки зрения как учащихся, так и администраторов системы управления обучением, упрощая для учащихся ежедневную задачу поддержания соответствия и компетентности, а для администраторов — развертывание, управление и отслеживание соответствия.
Оценка успешности программы обучения
Потребность в активном и быстром обучении растет, однако измерение влияния обучения все еще остается сложной задачей. Чтобы оценить эффективность обучения по всем курсам, группам, локациям, регионам, отделам и т. д., команда по обучению и развитию может использовать передовую систему управления обучением.
Проверка и отслеживание эффективности
Чтобы доказать, что у вас есть послушная и квалифицированная рабочая сила, вы должны вести точные записи. Анализ и отчетность по данным вашей LMS — это пустяк. Она не просто собирает и анализирует данные о вашем бизнесе и учащихся; она также дает вам полезную информацию и идеи, которые помогут вам принимать более обоснованные решения и получать лучшие результаты.
Это также важно с точки зрения аудита, поскольку позволяет предприятиям предоставлять регулирующим органам исчерпывающую документацию о соблюдении ими нормативных требований и овладении другими важными навыками.
Возможности облачной системы управления обучением для BFSI
Источник: onlinejain.com
Облачная система управления обучением (LMS) предоставляет множество функций, позволяющих финансовым организациям эффективно управлять обучением сотрудников. Функции обеспечивают успешную доставку электронного обучения и управление потребностями в обучении и подготовке персонала организации. Она решает основные проблемы, такие как отслеживание, отчетность, масштабируемость, настройка и пользовательский опыт, и может легко интегрироваться в существующие ИТ-решения или сторонние приложения. Она проста в использовании, не требует сложной настройки или обслуживания, и сотрудники могут получить доступ к системе из любой точки мира через Интернет.
Основные возможности облачной системы управления обучением для BFSI включают в себя:
- Настраиваемая доставка контента курса: контент организован в библиотеке; каждая библиотека может содержать различные типы контента, такие как документы, изображения, аудио/видеофайлы и т. д., готовые к доступу пользователей.
- Отслеживание компетенций: система позволяет администраторам оценивать пользователей по уровню их навыков и назначать уровни компетенций соответственно. Эти оценки также могут быть связаны с квалификациями или сертификатами, необходимыми сотрудникам финансовых учреждений.
- Гибкая масштабируемость: пользователи могут масштабировать систему в зависимости от своих меняющихся потребностей, сохраняя при этом низкие затраты за счет общих инфраструктурных ресурсов, управляемых поставщиком, размещающим решение LMS в облаке.
- Отчетность и аналитика: встроенная аналитика позволяет администраторам отслеживать вовлеченность и эффективность пользователей с помощью информативных отчетов о тенденциях использования, что позволяет вносить дальнейшие улучшения в процесс предоставления и настройки курсов.
- Возможности мобильного обучения: все курсы, предлагаемые через систему, имеют возможности мобильного обучения, предоставляя учащимся удобный доступ в любое время, в любом месте и на любом устройстве; это повышает эффективность взаимодействия между коллегами, когда они находятся в пути.
Влияние облачной системы управления обучением на BFSI
Источник: cotribute.com
В современную эпоху технологические достижения позволили организациям внедрять облачные технологии для управления своими операциями и удовлетворения потребностей клиентов. Банковская, финансовая и страховая отрасли (BFSI) стали все больше полагаться на облачные системы управления обучением (LMS) для преодоления разнообразных проблем обучения.
Облачная система управления обучением (LMS) предлагает множество преимуществ для решения проблем BFSI по сравнению с традиционными методами. Она может обеспечить доступ к данным в реальном времени независимо от географического положения и, таким образом, обеспечить быстрое принятие решений. Система управления обучением (LMS) также облегчает автоматическое отслеживание прогресса сотрудников, что помогает улучшить понимание, предоставляя персонализированные программы обучения и ресурсы в соответствии с их уровнями компетентности. Более того, ее можно интегрировать с корпоративными приложениями, такими как информационные системы по кадрам (HRIS), для создания автоматизированных отчетов, которые предоставляют информацию о пробелах в навыках, позволяя компаниям быстро действовать, чтобы устранить их до того, как они повлияют на эффективность работы организации.
Доступность бесплатной облачной системы управления обучением с открытым исходным кодом еще больше облегчила жизнь организациям, ограниченным бюджетом, и позволила им извлечь максимальную выгоду из ее функций, таких как создание курсов электронного обучения на основе шаблонов, аналитика и отчетность и т. д. с легкостью.
Поскольку эти функции обеспечивают эффективное управление знаниями в организации, отрасль BFSI может эффективно использовать их для согласования своих стратегий обучения с бизнес-целями, обеспечивая при этом эффективные результаты обучения, которые повышают ценность на всех уровнях рабочей силы организации.
Заключение
LMS повышает эффективность всей программы обучения, сокращает расходы и гарантирует развитие организации. При поддержке LMS предприятия развивают культуру непрерывного обучения, что приводит к росту успеха и перспектив продвижения.
Вовлечение сотрудников в процесс обучения и создание для них стимулирующей среды — два дополнительных преимущества внедрения системы управления обучением.
