Как сделать процесс подбора персонала максимально продуктивным?

Сегодня все больше компаний выбирают аутсорсинг подбора персонала. Это неудивительно, ведь аутсорсинг процесса подбора ИТ-специалистов имеет огромное количество преимуществ. Мы собираемся обсудить их все!

Если вы устали от управления различным персоналом и избыточных задач по подбору персонала, таких как:

• поиск кандидатов,
• сборник рекомендаций,
• предварительный отбор или собеседования и т. д.

Это определенно означает, что пришло время обратиться к профессиональному консультанту для аутсорсинга вашего набора ИТ-специалистов. Эта услуга сочетает в себе эффективные методы найма специализированного рекрутера. Таким образом, вы сосредотачиваетесь на своем основном бизнесе, а не на микроуправлении операционными функциями.

Более того, профессиональные сервисы, такие как Алькор, могут быстро адаптироваться под ваш режим работы и потребности. Они действуют быстро, уделяют особое внимание качеству найма, помогают создать солидный резерв талантов и отбирать кандидатов с соответствующим опытом и подходом.

Преимущества аутсорсинга подбора персонала

Нет сомнений в том, что гибкость является одной из основных причин выбора такого типа найма. Профессиональный сервис может легко увеличить или сократить время, затрачиваемое на ваш проект, по мере необходимости. Неважно, сколько работников вам нужно, ограничения устанавливаете вы.

Вам также необходимо знать о сокращении затрат. Еще одним важным преимуществом процесса привлечения ИТ-специалистов на аутсорсинг является возможность меньше тратить на внутренние кадровые ресурсы. Использование аутсорсингового ИТ-рекрутера оптимизирует расходы на подбор персонала и снижает стоимость найма.

Экономия времени – залог вашего успеха.

Аутсорсинг подбора ИТ-специалистов известен своими немедленными результатами. Благодаря обширной сети контактов поставщикам услуг требуется меньше времени на заполнение каждой вашей вакансии. Это позволяет вашей компании расти быстрее, чем когда-либо, и нанимать больше талантов.

Аутсорсинг также экономит время. Действительно, нелегко быстро найти человека с техническими навыками, необходимыми для вашего проекта.

Проходя через внешнего поставщика услуг, вы избегаете этапа: поиск анкет, собеседования, тесты при приеме на работу, испытательный срок, который может занять больше или меньше времени в зависимости от желаемого профиля, географического региона рабочего места, предлагаемого диапазона заработной платы, и наличие кандидатов.

Обратившись к поставщику услуг, вы можете предоставить свои спецификации со своими критериями и получить быструю обратную связь с точки зрения доступных профилей, выбора проверенных и подтвержденных навыков, выделяемого бюджета и среднего времени выполнения заказа.

Кроме того, в зависимости от провайдеров, некоторые из них, возможно, уже работали над проектом, похожим на ваш, также имеют внешний вид и смогут лучше всего проконсультировать вас по поводу вашего проекта и его жизнеспособности.

Кроме того, вы увидите улучшение качества! Любая профессиональная модель подбора персонала выходит далеко за рамки простой оптимизации затрат и сроков. Например, в крупных компаниях рекрутинговая деятельность – это прежде всего вопрос качества. Это особенно актуально для ИТ-компаний, которым не хватает инженеров-программистов, аналитиков, дизайнеров или квалифицированных менеджеров. Благодаря опыту в оценке кандидатов, профессиональная служба познакомит вас с кандидатами, соответствующими культуре вашей компании. Таким образом, это обеспечит повышение показателей удержания.

Как выбрать профессиональную аутсорсинговую компанию

Прежде чем идти дальше, давайте рассмотрим, чем аутсорсинговые решения по подбору персонала отличаются от традиционных фирм.

Прежде всего, аутсорсинг процессов подбора IT-специалистов означает снижение затрат и качественный подбор персонала. В отличие от кадровых агентств, аутсорсинговая бизнес-модель процесса подбора персонала предоставляет широкий спектр услуг, таких как планирование человеческих ресурсов, оценка кандидатов, управление брендом работодателя и т. д.

В результате аутсорсинговая рекрутинговая компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве, которое принесет пользу вашему бизнесу.

В отличие от этого, именно рекрутинговые компании обычно устанавливают более высокие цены и заполняют вакансии, ориентируясь на краткосрочную перспективу. Эти компании получают оплату, когда вакансия занята человеком, которого они нашли. Поставщики аутсорсинговых услуг обычно работают по модели посуточной оплаты.

Если вы решили сотрудничать с аутсорсинговыми службами по найму разработчиков, вам необходимо выбрать конкретный тип, который хорошо подходит для вашей компании. Наиболее распространенными являются подбор по требованию, гибридный и сквозной подбор.

Наличие рекрутера по требованию означает найм квалифицированного поставщика услуг именно тогда, когда вам это нужно. В течение года у компаний могут возникнуть различные потребности в подборе персонала. В результате услуга аутсорсинга ИТ-рекрутинга является решением в случае пикового набора персонала. Представьте себе, что у вас есть партнер, который может немедленно позаботиться о вашем наборе сотрудников, когда вам это понадобится.

Гибридная модель заключается в передаче части ваших функций по подбору персонала консультанту, а другой частью управляет ваша внутренняя команда. Таким образом, он предлагает высокий уровень гибкости.

Наконец, комплексная модель — это волшебная формула для тех, кто ищет комплексное решение по подбору персонала. Ваш консультант работает для вас от 1 до 5 дней в неделю и интегрируется с обычной работой вашего отдела кадров. Он или она берет на себя организацию подбора персонала от А до Я. Вам остается только сесть и расслабиться.

Как безопасно использовать аутсорсинг?

Чтобы избежать утечки данных, важно пройти через проверенного поставщика и подписать договор с пунктами о конфиденциальности, неконкуренции.

Если у вас нет внутренних технических навыков, если это единовременная необходимость, если у вас ограниченный бюджет и/или вы спешите, не стесняйтесь обращаться к предложениям ИТ-аутсорсинга. Это наиболее подходящее решение для быстрой реализации вашего проекта!

Повысьте свою производительность и сократите личные расходы с помощью аутсорсинга

Благодаря лучшей ИТ-поддержке и меньшему количеству проблем вы можете направить свои ресурсы на более крупные проекты.

Как правило, профессиональные аутсорсинговые команды по подбору персонала прилагают все усилия, чтобы вы могли спокойно работать и обеспечить нормальное функционирование вашей компании.

Более того, обучение и содержание внутренней ИТ-команды может стоить очень дорого. ИТ-провайдеры, как правило, более выгодны, поскольку вам не нужно оплачивать расходы штатных сотрудников. Например: затраты на подбор персонала, медицинское страхование, расходы на обучение и т. д.

В результате аутсорсинг ваших ИТ-потребностей позволит вам получить доступ к высококвалифицированным и опытным специалистам по гораздо более низкой цене.

Подробнее: Агентство по трудоустройству в Скарборо и других местах