Як зробити процес підбору персоналу максимально продуктивним?

Сьогодні все більше компаній обирають аутсорсинг. Це й не дивно, адже аутсорсинг процес найму ІТ має величезну кількість переваг. Ми збираємося обговорити їх усіх!

Якщо ви втомилися від управління різноманітним персоналом і надлишковими завданнями підбору персоналу, такими як:

• пошук кандидатів,
• збірка рекомендацій,
• попередній відбір або співбесіди тощо.

Це однозначно означає, що настав час звернутися до професійного консультанта для аутсорсингу ваших ІТ-рекрутантів. Ця послуга поєднує ефективні практики найму відданого рекрутера. Таким чином, ви зосереджуєтесь на своєму основному бізнесі, а не на мікроуправлінні операційними функціями.

Крім того, професійні сервіси, такі як Alcor, можуть швидко адаптуватися до вашого режиму роботи та потреб. Вони діють швидко, зосереджуються на якості найму, допомагають створити надійний пул талантів і відібрати кандидатів із відповідним досвідом і ставленням.

Переваги аутсорсингу підбору персоналу

Безсумнівно, гнучкість є однією з головних причин вибору такого виду найму. Професійні послуги можуть легко збільшити або скоротити час, витрачений на ваш проект, якщо це необхідно. Неважливо, скільки працівників вам потрібно, ось ви встановлюєте обмеження.

Ви також повинні знати про зниження витрат. Ще одна важлива перевага аутсорсингу процесу залучення ІТ-спеціалістів — можливість витрачати менше на внутрішні кадрові ресурси. Використання зовнішнього ІТ-рекрутера оптимізує витрати на підбір персоналу та зменшує вартість найму.

Економія часу – запорука вашого успіху.

Аутсорсинг ІТ-рекрутингу відомий своїми негайними результатами. Завдяки розгалуженій мережі контактів постачальникам послуг потрібно менше часу на заповнення кожної вашої вакансії. Це дозволяє вашій компанії розвиватися швидше, ніж будь-коли, і наймати більше талантів.

Аутсорсинг також економить час. Дійсно, непросто знайти людину з технічними навичками, необхідними для вашого проекту, і швидко доступну.

Проходячи через зовнішнього постачальника послуг, ви уникаєте етапу: пошук профілів, співбесіди, тести при прийомі на роботу, випробувальний термін, який може зайняти більше або менше часу в залежності від бажаного профілю, географічного регіону робочого місця, запропонованого діапазону зарплати, і наявність кандидатів.

За допомогою постачальника послуг ви можете надати свої специфікації з вашими критеріями та отримати швидкий відгук щодо доступних профілів, вибору перевірених і перевірених навичок, бюджету, який потрібно виділити, і середнього часу виконання.

Крім того, залежно від постачальників, деякі з них, можливо, вже працювали над проектом, схожим на ваш, вони також мають зовнішній вигляд і зможуть найкраще порадити вам щодо вашого проекту та його життєздатності.

Крім того, ви побачите покращення якості! Будь-яка професійна модель підбору персоналу виходить далеко за рамки простої оптимізації витрат і термінів. Наприклад, у великих компаніях підбір персоналу – це перш за все питання якості. Це особливо актуально для ІТ-компаній, яким не вистачає програмістів, аналітиків, дизайнерів або кваліфікованих менеджерів. Завдяки досвіду в оцінці кандидатів професійна служба познайомить вас з кандидатами, які відповідають культурі вашої компанії. Таким чином, це забезпечить підвищення рівня утримання.

Як вибрати професійну аутсорсингову компанію

Перш ніж йти далі, давайте розглянемо, чим аутсорсингове рішення відрізняється від традиційних фірм.

Перш за все, аутсорсинг процесів підбору персоналу в ІТ означає зниження витрат і якісний підбір персоналу. На відміну від кадрових агентств, бізнес-модель аутсорсингу процесу найму надає широкий спектр послуг, таких як планування людських ресурсів, оцінка кандидатів, управління брендом роботодавця тощо.

Таким чином, аутсорсингова рекрутингова компанія зацікавлена ​​в довгостроковій співпраці, щоб сприяти розвитку вашого бізнесу.

На відміну від цього, просто рекрутингові компанії зазвичай встановлюють вищі ціни та заповнюють посади з короткостроковим баченням. Ці компанії отримують гроші, коли вакансію займає людина, яку вони знайшли. Постачальники аутсорсингових послуг зазвичай працюють за моделлю денної ставки.

Якщо ви вирішили співпрацювати з аутсорсинговими службами для найму розробників, ви повинні вибрати конкретний тип, який підходить для вашої компанії. Найпоширеніші включають набір на вимогу, гібридний і наскрізний набір.

Наявність рекрутера на вимогу означає найняти кваліфікованого постачальника послуг саме тоді, коли вам це потрібно. Протягом року компанії можуть мати різні потреби в наборі персоналу. Таким чином, послуга аутсорсингу ІТ-рекрутингу є рішенням у разі піку набору персоналу. Уявіть собі, що у вас є партнер, який може негайно подбати про ваш набір персоналу, коли вам це потрібно.

Гібридна модель полягає в тому, що частина ваших функцій найму надається консультанту, а іншою частиною керує ваша внутрішня команда. Тому він пропонує високий рівень гнучкості.

Нарешті, наскрізна модель — це чарівна формула для тих, хто шукає повне рішення найму. Ваш консультант працює для вас від 1 до 5 днів на тиждень і інтегрується у звичайну роботу вашого відділу кадрів. Він або вона займається організацією набору від А до Я. Вам залишається лише сісти і відпочити.

Як безпечно аутсорсувати?

Щоб уникнути витоку даних, важливо пройти через перевіреного постачальника та підписати договір із застереженнями про конфіденційність, неконкуренцію.

Якщо у вас немає внутрішніх технічних навичок, якщо це одноразова потреба, якщо у вас обмежений бюджет і/або якщо ви поспішаєте, не соромтеся ознайомитися з пропозиціями ІТ-аутсорсингу. Це найкраще рішення для швидкої реалізації вашого проекту!

Підвищте свою продуктивність і зменшіть особисті витрати за допомогою аутсорсингу

Завдяки кращій ІТ-підтримці та меншій кількості проблем ви можете розподіляти свої ресурси на більші проекти.

Як правило, професійні команди аутсорсингу з підбору персоналу докладають усіх зусиль, щоб ви могли спокійно працювати та забезпечити належне функціонування вашої компанії.

Крім того, навчання та утримання внутрішньої команди ІТ може бути дуже дорогим. ІТ-провайдери, як правило, більш вигідні, оскільки вам не потрібно оплачувати витрати штатних працівників. Наприклад: витрати на підбір персоналу, медичне страхування, витрати на навчання тощо.

У результаті аутсорсинг ваших ІТ-потреб дозволить вам отримати доступ до висококваліфікованих і досвідчених професіоналів за набагато нижчою ціною.

Докладніше: Агентство працевлаштування Скарборо та інші місця