Чим щасливішими будуть ваші співробітники, тим продуктивнішим буде їхній робочий день і ефективнішою буде їхня робота. Невід’ємним елементом щасливого трудового життя як для вас, так і для ваших працівників є виховання позитивної та надійної культури на робочому місці, і ось як це зробити.

Вдосконалюйте свої лідерські навички

Ви не можете очікувати, що ваші співробітники створять надійні робочі стосунки в різних відділах, якщо ви, як керівник, не будете виконувати те, що проповідуєте.

Працюйте над своєю здатністю керувати чесністю та цілісністю, вихваляючи чудову роботу та надаючи глибоку конструктивну критику як спосіб покращити роботу нижче рівня.

Ефективні способи бути a кращий лідер і надихаючий менеджер включають:

• Встановлення амбітних, але реалістичних цілей
• Навчіться мотивувати своїх співробітників на більш особистому рівні
• Вправляння в активному слуханні
• Розвиток глибшого рівня самосвідомості
• Намагайтеся дотримуватися своїх рішень і берете на себе відповідальність за наслідки

Прагніть зменшити плинність кадрів

Коли на борт корабля вашої компанії приходить новий найнятий працівник, уявіть, як прикро було б дізнатися, що колеги, які показували їм мотузки в перші кілька тижнів, не були там роками, натомість вони приєдналися до компанії лише нещодавно.

Плинність кадрів, тобто частка працівників, які залишають вашу компанію протягом встановленого періоду часу, може коштувати компанії значних грошей і, що більш важливо, забирати ваш дорогоцінний час, який можна було б витратити на інші справи потреби.

Це не лише покращить ефективність вашої компанії ведення справ про відсутність працівників призведе до зменшення витрат, пов’язаних із новими наймами та витратами на адаптацію, але чим довше залишаються талановиті працівники, тим більше командної роботи та командного духу буде впроваджено на робоче місце.

Надайте пріоритет регулярним перевіркам

Як керівник, ви зможете більше ніж кілька разів згадувати, коли, почувши про майбутній аудит, ви наказуєте всім переконатися, що все в порядку, і що кути не зрізані.

Цю терміновість і відчуття важливості, які ви та бізнес загалом надаєте аудитам та іншим офіційним перевіркам, щоб покращити культуру на робочому місці, слід застосовувати так само часто, коли справа доходить до перевірки ваших співробітників.

Визнання добре виконаної роботи, поряд із вдячністю та повагою, є трьома елементами, які роблять чудового менеджера та керівника, усі вони не коштують абсолютно нічого, потребують дуже мало часу, щоб висловити це, і, що важливо, значно підвищують рівень задоволеності працівників.

Поряд із більш регулярними та поглибленими перевірками, наступні додаткові методи підвищення задоволеності працівників має також допомогти:

• Насправді прислухайтеся до того, що говорять ваші співробітники, а також намагайтеся діяти відповідно до цього
• Будьте чіткі, коли даєте відгук (як позитивний, так і негативний)
• Розгляньте варіанти віддаленої та гібридної роботи
• Встановіть інтрамережу на робочому місці, щоб співробітники могли спілкуватися один з одним онлайн
• Пропонуйте стимули та нагороди за досягнення та перевищення цілей

Позитивно трансформуйте процес адаптації

Перше враження має значенняі наскільки це стосується враження, яке потенційні кандидати справляють на співбесіді, це також стосується відчуття на робочому місці та в самій компанії.

Ось чому або наймання спеціаліста з кадрів для оптимізації процесу найму та адаптації, або рішення присвятити свій власний час і енергію трансформації досвіду для нових співробітників багато в чому відображає вашу компанію.

Останнім часом також точаться дискусії щодо більш гуманного процесу найму, особливо в більш звичайних робочих приміщеннях, таких як офіси, чого можна досягти за допомогою:

• Знайти час, щоб надати чесний відгук невдалим кандидатам
• Переконайтеся, що опис посади точний і детальний
• Ніколи не очікуйте, що новачки будуть постійно варити каву та робити копії
• Виконуйте свої обіцянки та дотримуйтесь термінів під час процесу

Зробіть робоче місце комфортним і затишним

Зрозуміло, що якщо ваше поточне робоче місце складається з великої кількості приватних сірих відсіків, які жодною мірою не персоналізовані чи іншим чином налаштовані відповідно до смаків окремих працівників, то ви вже робите щось серйозно не так.

Можливо, ви могли б зв’язатися з місцевими дилерами офісних меблів і домовитися про оптове замовлення або нові, зручні та ергономічні стільці та столи для ваших працівників? Або наступного разу, коли ви насолоджуватиметеся днем ​​у садовому центрі чи навіть у господарському магазині, візьміть добірку простих у догляді та естетично привабливих рослин і квітів, щоб розмістити їх по офісу та розмістити деякі з цих рослин на робочих столах та в кімнаті персоналу.